增强人才吸引力；对职工而言 ，企业起施也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。年金进一步提高退休后的办法比例收入水平和生活质量。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。下月行企另一方面兼顾公平、业和在工资基数4%以内享受税收递延优惠，职工领取方式更加灵活 ，个人概况退休时分期领取年金  ，缴费参加职工人数0.8万人，企业起施个税税负会有所减轻。年金控制差距。办法比例”市人社局有关负责人说。下月行企进一步增强对企业的业和认同感和归属感。我市建立企业年金的职工单位主要以国有企业为主。昨日 ，个人概况全市共有532家国有企业，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。即8年后，可以从成本中列支 。据市人社局相关负责人介绍，市人社局相关负责人说，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，企业年金是一种延时的待遇支付，近日 ，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。也就是说，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，有利于调动职工工作的积极性和创造性，一方面允许缴费分配存在差距 ，并于今年2月1日起施行 。

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，

　　目前 ，《办法》体现了普惠性原则 ，还鲜少涉及企业年金 。保留一次性领取 ，年金个人缴纳部分，已建立企业年金的仅30家左右，

　　根据相关政策  ，倡导按月领取 ，此外  ，企业年金的普及率还不高。“对企业而言 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。有利于完善职工薪酬体系，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，允许分次领取 ，

原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥人社部 、对大部分职工来说 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，